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又到了大学生求职的旺季,面临严峻的作业局势,大学生在求职过程中该留意哪些法令问题,保护本身的合法权益呢?近来,本报特别约请河北彬礼律师事务所才斌律师对此进行了系列解读。

  才斌律师说,大学生在求职时应首要了解所要签定相关法令文书的概念及互相联络,要知道《作业协议书》与《劳作合同书》是两种不同的法令文书。

  《作业协议书》是由教育部高校学生司一致制定,由校园、毕业生、用人单位三方一起签署后收效的法令文书,是校园制定作业计划、用人单位请求用人目标的主要依据,对签约的三方都有约束力。因而,大学生在签定协议书前必定要仔细阅览协议书的各项条款,在确认可以承受所述条款的基础上才干签定。相反,假如对该协议书不加注重,在不了解协议内容的情况下盲目签定,一旦无法实行协议约好的责任,大学生将承当违约责任。

  《劳作合同书》是劳作者与用人单位之间树立劳作联络,清晰两边权利责任联络的协议。劳作合同是大学生作业、享用相应薪水福利待遇以及保护自己合法权益的重要依据,是具有中心位置的法令文书。作为劳作者,必定要与用人单位签定书面的劳作合同。《中华人民共和国劳作合同法》第十条规则: “树立劳作联络,应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联络,未缔结书面劳作合同的,应当自用工之日起一个月内缔结劳作合同。”

  才斌律师介绍,《作业协议书》与《劳作合同书》二者均为具有法令效力的文书,均归于合同,都遵从相等自愿的签约准则。二者的不同之处在于:

  榜首,签约主体不同。《作业协议书》签定方触及毕业生、校园以及用人单位;《劳作合同书》只触及劳作者和用人单位,其间劳作者中包含毕业生。

  第二,约好的内容不同。《作业协议书》是大学生与用人单位开始树立的协议,往往约好的内容比较抽象,基本不触及协议人之间的详细权利责任;《劳作合同书》则相反,它是劳作者与用人单位树立法令联络的终究协议,合同中应当详细约好:劳作合同期限和试用期限、作业内容和作业时刻、劳作报酬和稳妥、福利待遇、生产条件或作业条件、劳作纪律和政治待遇、劳作合同的改变和免除、法令责任、当事人约好的其他事项。

  第三,法令效力不同。《劳作合同书》约好的内容详实详细,一旦二者约好的内容彼此对立,在不违反公正自愿准则的基础上一般以《劳作合同书》约好的内容为准,即《劳作合同书》的法令效力高于《作业协议书》。

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