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职工换岗在商场环境中本是正常现象,但频频换岗却成为当下我国职场的一个杰出问题。比较发达国家,现在我国职场的换岗率显着较高,在互联网、餐饮、保安等作业尤为杰出。有些区域餐饮服务员的换岗率会到达50%,保安作业的换岗率乃至超过了100%。

承受记者采访的多位企业管理者,对职工的合理换岗行为并不恶感,他们对立的是那些盲目的频频换岗行为。

“我国现在的开展阶段,决议了职工换岗比较多,由于外面的作业时机更多”

在许多企业管理者看来,职工频频的离任原因许多,但不外乎以下几点:对薪水待遇不满、嫌作业辛苦、升职无望、作业开展遇到瓶颈、不适应企业文化、职工价值得不到表现等。像餐厅服务员、保安这样的传统服务作业,职工辞去职务的首要原因是工资待遇低、作业辛苦、作业开展瓶颈。

但在IT、互联网、科研等高端服务作业则有着更为杂乱的原因。

“我国现在的开展阶段,决议了职工换岗比较多,由于外面的作业时机更多。”北京低碳清洁动力研讨所(以下简称低碳所)所长卫昶告知工人日报记者。

卫昶曾担任美国GE公司的高管,现在担任这家具有央企布景研讨所的一把手,并带领该所进行商场化运营。低碳所从事新材料、煤炭清洁使用、分布式电网研制等高新技术研讨。

该所现在有300余名职工,具有博士学位者占比44%,包含10多名国家“千人专家”,是一家不折不扣的科研型企业。并且彻底商场化运转,职工能上能下,一起也随时会呈现换岗危险。卫昶自己即为“千人专家”,且具有丰厚的管理经验和国际化视界。

卫昶以为,一个国家的职工换岗率与这个国家的开展速度有着十分亲近的联络,GDP增速快,则意味着就业时机更多,职工换岗几率就会更大;反之,职工的换岗几率会下降。

从我国现在的经济增速来看,尽管GDP现已降至7%左右,可是,在全球仍然归于增速较快的。再加上新一轮互联网经济的开展,职工换岗较多归于正常现象。不只我国如此,印度作为新式的商场之一,其GDP也坚持了较快的增速,在这个商场上,职工的换岗也比较多。

相反,在美国等愈加老练的商场,职工的换岗率一般不会太高,职工可以坚持相对的安稳。这一观点在承受记者采访的不少企业家眼里,现已成为一致。

道口贷董事长兼CEO罗川在承受记者采访时也表明,一个国家商场的换岗率,跟本国经济开展水平休戚相关。并且不同的作业,不同的区域,不同的年龄段,职工离任份额有着明显的差异。

“在部分开展速度较快、人才相对缺少、劳动力构成更年青的作业,职工的换岗率会相对更高,比方互联网作业。”罗川还以为,刚结业不久的年青人相对于中年人来说,换岗也会更频频。

罗川自己具有20余年IT与互联网作业经验,曾担任微软MSN我国区总裁。他现在所创建的道口贷是国内首家“高校系”互联网金融渠道(P2P)。

另一家从事消费金融范畴事务的互联网金融企业掌众金融,首要协助很多的中小银行对用户的信息鉴别,并进行信用等级评分。其首席战略官谭淳在承受工人日报记者采访时也表明,互联网作业是一个开展更新很快,压力也比较大的作业。

与此一起,互联网的薪酬系统并没有一个规范,想在企业界取得大幅涨薪相对来说难度比较大,所以许多人会挑选以换岗交换薪资的增加。此外,互联网作业的人才紧缺,各个企业高薪挖人,这在必定程度上也助长了作业人才较为频频换岗的气氛。

“职工的换岗对咱们来说并不可怕,由于咱们有一套科学的人才管理机制”

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